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採用コストはどう下げる？「採用予算とコスト削減方法」！

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求人票の作成方法をマスター！7つのポイントと注意点を解説

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幅広い年齢層の方にも見てもらえるような求人になり、応募者数が2倍になった事例をご紹介！

【対応内容】 ■露出を増やした ■ランディングページなどを効果的に絡め、掲載＋運用という形をとった ■定例ミーティングを月1回の頻度で設定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

10倍～15倍の応募を集め、採用数も5倍以上に増加した事例をご紹介！

【結果】 ■10倍～15倍の応募を集めることができるようになった ■採用数も5倍以上に増加 ■園の考えに合った方を選考できるようになった ■有資格者の採用もできた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

面接設定からの来社率が25％から57％に改善し、応募数も増えた事例をご紹介！

【対応内容】 ■自社にマッチしそうと思った応募者には、 　面接で応募書類を持参してもらうフローに変更 ■応募書類を事前に送付依頼する際にも、自社採用で使っているメール文面を共有 ■体力を使うバスの整備や洗車がなく、女性も安心して活躍できる 　環境であることを推しだし、あえて女性をターゲットに原稿を作成 ■スカウトメールの文面を複数パターンご提案 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった事例をご紹介！

【対応内容】 ■53店舗ある直営キャリアショップそれぞれのランディングページを作った ■ビジュアルだけでなく効果的な謳い文句・宣伝文句なども設定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

募集ターゲット通りの有資格者2名が入社に繋がった事例をご紹介！

【対応内容】 ■対象となる方全てにスカウトメールで求人情報が届くようにした ■管理画面の使い方や応募者さんに送るメールのテンプレートの作成など、 　掲載前から掲載終了まで一からサポート ■自然流入からも応募が来るように、人気キーワードを盛り込み原稿作成を行った ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

地方拠点の従業員のコンディションを把握できるようになった事例をご紹介！

【結果】 ■現場で起きている「人間関係の問題」や、直接聞きづらい「健康状態」などの情報が、 　従業員からの回答で分かるようになり、事が大きくなる前に対策が出来るようになった ■導入当初は離職抑止が目的だったが、自由記述の質問に回答してくれる 　従業員も増え、従業員の意見から会社の制度を見直すきっかけになった ■データを見て、前月に比べ回答が良くない従業員がいた場合は、電話や面談で 　コミュニケーションを取るようになった ■以前より遠方の従業員と関わるきっかけが増えた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

応募が集まりづらかった地域や店舗でも採用できるようになった事例をご紹介！

【結果】 ■応募数が圧倒的に増え、採用へと繋げることができた ■約25万円で86応募を獲得できた ■応募が集まりづらかった地域や店舗でも採用できるようになった ■新店舗をオープンできる地域もできており、会社全体の売上増加にも繋がっている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

想定が1～2万円の中で、1応募1万円以下で獲得が可能になった事例をご紹介！

【対応内容】 ■求人メディアに合わせた文字数や画像点数の制限のない採用サイトの構築 ■簡単にWebサイトを更新できるシステムを導入させていただき、 　スピーディーな採用対応ができるように変更 ■求人メディアに出稿をしていた求人原稿で効果が出ている内容をもとに、 　自社採用ページを作成 ■採用ページはスマホでの閲覧想定を特に注力して作成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

面接官は人の人生を左右させることもある重要な役割です！新卒・中途共通の質問例とポイントを解説

【掲載内容詳細】 ■一般的な採用面接の流れ ・入室・アイスブレイク ・面接官の自己紹介 ・応募者の自己紹介・自己PR ・応募者への質問 ・応募者への逆質問 ・クロージング・退室 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

“新卒採用”に最適な媒体を求人広告代理店が厳選！特長と料金を一挙解説◎

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採用にかかるコストを可能な限り削減し、効果的に人材を確保するためのポイントを紹介！

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中途採用説明会の流れや、それぞれの項目の注意点・ポイントを掲載！

【その他の掲載内容】 ■今後の採用フロー・募集要項 ■説明会アンケートの実施 ■中途採用説明会を行うにあたって準備をするべきこと ■中途採用説明会を行うにあたって注意すべきこと ■まとめ ～中途採用説明会とは～ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用課題をお持ちの企業様へ！課題解決のヒントが得られます

【こんなお悩みに】 ■求人を出しても認知度が低く、応募が来ない ■内定を出しても有名企業に行ってしまう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

書類選考不採用通知メールのテンプレート付！自社のイメージを下げない通知の作成方法などをご紹介

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求人媒体がたくさんあってどれを選べばわからないという企業様へ！求人広告を徹底解説します

【その他掲載内容】 ■外国人採用に強い求人媒体3選 ■特化領域のある求人媒体2選 ■派遣・パート・アルバイト領域に強みのある求人媒体3選 ■特定地域に強みのある求人媒体3選 ■求人媒体比較表　メリット・デメリット ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

サービス提供15社を比較！業務委託内容の特長や料金を徹底解説

【その他掲載内容】 ■サービス提供15社の業務委託内容の特長と料金 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用担当者必見！採用の見通しと優先度を整理することで、効果的な採用活動がスタートできます

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チェックリスト付きー中途採用の入社手続きはこれで完璧！

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採用担当者必見！特に重要な6つの改善策をご紹介

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採用競争が激化する今、効率的かつ戦略的な採用手段として注目されています！

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合否連絡のタイミング、内容、言葉遣い、文章の長さなど、連絡によって企業のイメージは大きく変化！

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ターゲット・採用人数・予算に応じて自社に合った媒体選定が重要！

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例文あり・コピペOK！内定通知メール1通で、企業イメージや入社意欲は大きく左右

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人事の方必見！NGワードの確認を行いながら、法的な観点ももって原稿の作成や表記チェックを行いましょう

【その他の掲載内容】 ■職業安定法に反する記載 ■写真を使用する際の注意点 ■まとめ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。