建設業の2024年問題、制度だけではダメ？
残業削減対策の効果と解決策、残業削減のためにやるべきことを解説します
2024年4月施行の時間外労働の上限規制について、あるアンケートでは、建設業の 経営者の7割が「さらに経営が厳しくなる」という予想をしていました。 働き方改革の一環として、長期的な視点では長時間労働の是正は必要な措置ですが、 短期的には人手不足の加速や労務費の増加など、企業にとっては深刻な影響が 予想されます。 労務管理の制度だけでは対応しきれない残業削減について、デジタル活用などを ふまえた現実的な対策を解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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