2025年問題にどう対応する？人手不足解消と技術継承を解決する
人材確保の対策とそれぞれの課題、働きやすい環境づくりについて解説します！
建設業の人手不足は慢性化しているため、「2025年問題」と言われても、 今さらな印象を持つ経営者も多いようですが、建設業界の中での問題ではなく、 様々な産業との間で人材の争奪戦が始まると考えると状況が変わってきます。 これから訪れる人手不足はさらに深刻で、若手男性の確保にこだわりすぎると、 人手不足倒産のリスクすらあります。 人手不足解消の対策は、できるだけ多角的な視点で考える必要があります。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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