【どうする？2024年問題】時間外労働 上限規制2
業務の棚卸しと適性化による残業削減や、業務の属人化の解消についても解説します！
建設業の2024年問題への対策を解説するシリーズの第2回です。ご存じの通り、 2024年4月1日から建設業にも適用される時間外労働の上限規制への対策が 急務になっています。 慢性的な人手不足で、長時間残業が常態化している会社も多いでしょう。 しかし、急に人を増やすことは難しく、現状の従業員で業務効率をアップ する以外に方法はありません。 業務効率を低下させる原因のひとつに業務の属人化が考えられます。業務の 棚卸しを行って業務プロセスを適正化できればムリ・ムダ・ムラが解消され、 業務効率が向上します。2024年問題の時間外労働削減の対策となる、業務の 棚卸しと業務プロセスの適正化について解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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