人材管理の悩みを解決 台湾発スタートアップ4社の人材管理術大公開
台湾の人材管理問題は日本以上に厳しい！台湾スタートアップの人材管理術を解説
今、長引くリモートワークの中で会社への帰属意識が薄まりつつあることを ご存知ですか。しかも日本では新卒の3割以上が3年以内に離職していると 言われこの数字は改善される兆しがありません。 こんな状況下で、社員の人材管理をどのように行えばいいか悩んでいる 人事の方も多いのではないでしょうか。人材管理は、少子高齢化で 労働力不足が懸念される日本企業にとって、今後非常に重要な課題に なってくると思われます。 そこで今回は、人材管理に頭を悩ませるみなさんに、台湾発スタートアップ 4社の人材管理術をご紹介します。なぜ台湾のスタートアップの人材管理術を 紹介したいかというとちゃんと理由があります。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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