【人材業界向け】紙DM×デジタル活用で採用力UP
紙DMとデジタルを融合！求人広告の反応率を最大化します。
人材業界において、求人広告の効果最大化は、優秀な人材獲得のための最重要課題です。多くの企業が、オンライン求人媒体を活用していますが、情報過多により、求職者の目に留まりにくいという課題があります。紙DMは、求職者の手元に直接届き、記憶に残りやすいという強みがあります。当資料は、紙DMとデジタルを組み合わせることで、求人広告の反応率を劇的に向上させる方法を提案します。 【活用シーン】 ・求人広告の告知 ・会社説明会への集客 ・採用イベントへの案内 【導入の効果】 ・求職者の注意を引きつけ、応募率を向上 ・企業のブランドイメージを向上 ・採用コストの削減
基本情報
【特長】 ・紙DMからオンラインへのスムーズな誘導 ・反応率を上げるターゲティング設計 ・紙の強みとデジタル分析を融合 ・DM成功のためのノウハウを提供 ・紙DMとデジタルのハイブリッド設計 【当社の強み】 印刷や作業の多岐に渡るニーズに対応するため、50以上のパートナー工場とのネットワークを構築。案件の最適化を重視した幅広いご提案をいたします。
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印刷や作業の多岐に渡るニーズにお応えするため、当社では独自に ネットワークを構築しております。 総計50以上のパートナー工場により、様々な仕様・ニーズへの対応を実現。 特定の設備に依存することなく、案件の"最適化"を重視した、 幅広いご提案をさせていただきます。
