【対談】慶応義塾大学・島津明人教授との特別対談を公開中！　なぜワーク・エンゲイジメントが高い企業は成長するのか？　勤務間インターバルとストレスの相関関係を語ります

勤次郎株式会社

勤次郎株式会社と慶應義塾大学総合政策学部の島津明人教授が、健康経営やワーク・エンゲイジメント向上をテーマに対談を行いました。ぜひダウンロードし、業務にご活用ください。【このような課題をお持ちの方におすすめ】・健康経営や人的資本開示の具体的な推進方法・評価指標を探している経営者・人事担当者の方・社内のワーク・エンゲイジメントやロイヤリティーを高め、組織を活性化させたい方・勤務間インターバル制度の導入効果や、ストレス悪化との科学的な相関関係（11時間未満の影響など）を知りたい方・従業員のメンタル不調による離職・休職を未然に防ぐアラート機能や可視化ツールを検討中の方・エクセル管理を脱却し、AIやデータサイエンスを活用して「勤怠・健診・ストレスチェック」のデータを一元管理・分析したい方・従業員のエンゲイジメントを高め、採用活動（インターンシップ等）での競争力を強化したい採用担当者の方・労働生産性の最大化と、従業員が生き生きと働けるwin-winの組織づくりを両立させたい方