【メンタルヘルス対策＆ストレスチェック実践　お役立ち資料】公開中！　従業員の休職・離職を防ぐには？　義務化対応から職場改善まで徹底解説

勤次郎株式会社

近年、従業員の心の不調による休職や離職、生産性低下（プレゼンティーイズム・アブセンティイズム）が企業の経営リスクとなっています。厚労省の指針（※2023年改正）でも、企業には単なる法令遵守を超えた「職場環境改善の実効性」が求められ、今後は50名未満の事業所も含めたストレスチェックの義務化拡大が見込まれます。当社では「データに基づいた健康管理」と「ストレスチェック導入」に関する資料を公開中。職場改善にご活用ください。 ●こんな方にお勧め● ・従業員の休職や離職を防ぎ、エンゲージメントを向上させたい・50名未満の事業所への義務化拡大を見据え、ストレスチェックの導入・実施手順を把握したい・メンタル不調が招くプレゼンティーイズムによる経営損失を防ぎたい・ストレスチェックを単なる義務で終わらせず、職場環境改善へ繋げたい・テレワーク増加により見えにくくなった従業員の孤立を早期発見したい・労働基準監督署への報告書作成や、産業医との連携など、人事労務・総務担当者の事務負担を削減したい・健康診断やストレスチェックのデータをバラバラに管理せず、労務データと一元化して健康経営に活かしたい