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【最新版】人事・労務・経理担当者は対応必須！　2026年7月以降の法改正・制度変更における確認事項をまとめてチェックリスト化。

本チェックリストは、法改正・制度変更への対応状況を確認するための資料です。 まずは「対応期限」「対象」「担当」を確認し、自社に関係する項目を洗い出してください。 次に、チェック項目に沿って準備状況を確認し、未対応の項目は担当部門や対応期限を決めて進めます。 対応後は、証跡・成果物欄を参考に、規程・マニュアル・対象者リスト・システム設定確認記録などを残しておくことで、社内確認や運用見直しにも活用できます。

働く人の健康と幸せが、企業の未来を築く

当シリーズは、就業・給与・人材・健康管理を統合したHRM（Human Resource Management）ソリューションです。AIによる離職分析や健診予測、度重なる複雑な法改正への対応を自動化し、各データをポータルでつなぐことで、一気通貫な運用を実現。健康経営を支援し、人的資本経営を加速させます。 【シリーズ４製品の紹介】 ●就業管理 業種や職種に応じたスケジュールを柔軟に設定でき、業務の効率化を実現します。打刻漏れや申請漏れ、違反がトップページで表示され、勤怠リスクを“見逃さない”設計です。 ●人材管理 入退社手続きから異動、評価まで、煩雑な人材管理業務をシステム化。従業員のスキルやキャリア、必要なデータが一目で把握でき、適切な人材配置に役立ちます。 ●給与管理 就業、人材、健康と従業員マスタが連携し、給与管理をスマート化。残業や控除、社会保険など多様な条件を自動計算でき、作業時間短縮とミス防止を実現します。 ●健康管理 従業員の最新の心と体の健康状態をデータ化・可視化します。一人ひとりへ丁寧なフォローはもちろん、組織全体の健康課題を把握し、適切な組織運営につなげます。