【IT業界】中途採用の採用代行
エンジニア経験者の採用単価を30万円に下げ、コストダウンに成功した事例をご紹介！
IT業界(経理事務)にて、中途採用の採用代行を行った事例をご紹介いたします。 本事例の企業様は、「女の転職type」と「doda」で募集をされていますが 競合が多く応募が集まらず、内定辞退や定着率の低さに悩まれておりました。 採用代行実施後は、社員インタビューや口コミの掲載で応募数が大幅に増加し、 経験者の定着にも成功し安定した人材確保に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・内定辞退と定着率低下の解消 ■解決策 ・活躍中の社員に対してヒヤリングを行うことで自社が気付いていなかった 独自の強みを発見し原稿内に記載することで他社との差別化をご提案 ・実際に働く社員のよりリアルな声を記載して自社の強みを最大限アピール ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【結果】 ■採用単価を100万円から30万円に削減 ■社員インタビューや口コミの掲載で応募数が大幅に増加 ■経験者の定着にも成功し安定した人材確保に繋がった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
価格帯
納期
用途／実績例
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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取り扱い会社
当社は、ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、様々な媒体を駆使して、 お客様の採用戦略をサポートする “求人採用特化型デパート” と 考えていただくと、とても分かりやすい会社です。 求める人材や課題解決に向けた「全体最適化」を目指し、目標や目的を軸にした ご提案をいたします。そのため媒体や手法は選びません。 Webを活用したマーケティングを行いつつ、紙媒体・Web媒体と 幅広い手法で、広告を届けていきます。
