【人材業界】中途採用の採用代行
実際のエピソードを原稿内に記載して定着率の高さに繋げることに成功した事例をご紹介！
派遣・人材サービス(人材営業)業界にて、中途採用の採用代行を行った 事例をご紹介いたします。 当事例では、マイナビ転職で応募はあったものの自社に合う人材が少なく 採用に至らず、採用できても退職が早く、長く定着する人材を確保したい という課題がありました。 採用代行実施後は、PV数と応募数が増加し、ターゲット層からの応募が 全体の7割を占め、面接20名の中から20代男女1名ずつの採用に成功。 現在も退職なく定着し安定した雇用に繋がっております。 【事例概要】 ■課題 ・ミスマッチと定着率の課題 ■解決策 ・検索一覧画面の職種名や画像、キャッチコピーを見直し ・「リモートワーク可」などのキーワードを追加して流入を強化 ・企業文化や実際のエピソードを盛り込み働く人や営業スタイルの 具体的な魅力を訴求する原稿へ改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【結果】 ■PV数と応募数が増加しターゲット層からの応募が全体の7割を占めた ■面接20名の中から20代男女1名ずつの採用に成功 ■現在も退職なく定着し安定した雇用に繋がっている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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用途／実績例
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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取り扱い会社
当社は、ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、様々な媒体を駆使して、 お客様の採用戦略をサポートする “求人採用特化型デパート” と 考えていただくと、とても分かりやすい会社です。 求める人材や課題解決に向けた「全体最適化」を目指し、目標や目的を軸にした ご提案をいたします。そのため媒体や手法は選びません。 Webを活用したマーケティングを行いつつ、紙媒体・Web媒体と 幅広い手法で、広告を届けていきます。
