【バス・タクシー業界】中途採用の採用代行
応募後のメール文面の見直しと女性向け原稿の見直しで来社率が32％UPした事例をご紹介！
運送事業(バスドライバー・タクシー運転手)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例の企業様は、求人媒体での応募はあったものの面接来社率が 25％と低く採用に結びつかず、来社率の改善と応募数の増加の両方を 目指したいと考えていました。 採用代行実施後は、スカウト文面の見直しにより面接の来社率が 25％から57％に改善。女性をターゲットにした原稿設計が奏功して 男性からの応募も増加し、応募の増加により実際の採用にも成功しました。 【事例概要】 ■課題 ・来社率の低下と応募数の伸び悩み ■解決策 ・書類提出のタイミングの変更 ・メール文面の見直し、フローごとのテンプレートを整備 ・女性向けの原稿作成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【結果】 ■スカウト文面の見直しにより面接の来社率が25％から57％に改善 ■女性をターゲットにした原稿設計が奏功し男性からの応募も増加 ■応募の増加により実際の採用にも成功 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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用途／実績例
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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当社は、ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、様々な媒体を駆使して、 お客様の採用戦略をサポートする “求人採用特化型デパート” と 考えていただくと、とても分かりやすい会社です。 求める人材や課題解決に向けた「全体最適化」を目指し、目標や目的を軸にした ご提案をいたします。そのため媒体や手法は選びません。 Webを活用したマーケティングを行いつつ、紙媒体・Web媒体と 幅広い手法で、広告を届けていきます。
