採用計画に通信費を入れていますか？
採用後の月額費・端末費・準備工数まで見込めていますか。増員に合わせた通信費の考え方を紹介。
採用人数と入社日は決めたのに、通信費の予算は「今の請求額のまま」。創業期の増員では、回線の月額だけでなく端末の手配、追加費用、設定や受け渡しの作業も増えます。 一方、採用予定に合わせて早く契約しすぎると、使い始める前から費用が発生する場合もあります。人数だけを掛け算すると、開始月や用途による違いを見落とします。 必要なのは、採用時期・使い方・端末・料金発生時期を同じ表で確認すること。候補の比較と手配時期の調整まで含めると、兼任担当者だけでは負担になりがちです。 関連カタログでは、増員を織り込んだ通信費の整理方法、予算に含める項目、ピーアップの導入・回線追加支援を紹介します。カタログをダウンロードしてご確認ください。
基本情報
【カタログ掲載内容】 ・増員時に見落としやすい費用 ・採用時期と利用開始月をそろえる手順 ・月額費、端末費、一時費用の整理表 ・想定が変わった場合の確認事項 ・法人携帯の導入・回線追加の相談 ※費用、手配期間、利用開始条件は選定内容により異なります。
価格情報
初回相談・料金診断は無料。端末・通信料金・導入支援等の費用は、ご相談内容に応じて個別にご案内します。
納期
用途／実績例
これから採用を増やすスタートアップ企業／通信費の予算を立てたい経営者・管理担当者／採用計画の変更が多い企業。掲載内容は検討例です。
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取り扱い会社
【法人携帯のご相談】 料金・契約の見直し、50～100台規模の一括管理、紛失に備えた運用など、法人携帯のお困りごとをご相談いただけます。 製品・サービス一覧から課題に近い相談ページを選び、利用台数とご相談内容をお知らせください。 株式会社ピーアップは、通信・電力・業務効率化など、企業の課題を トータルで支えるサービスを提供している企業です。 通信・教育・飲食・不動産・コンサルティングなど、多様な分野で 事業を展開。グループ内のシナジーを活かし、お客様の様々なニーズに 応えられる総合的なサービス体制を構築しております。 創業以来、サービス品質の向上と人材育成に注力。契約からアフター サポートまで一貫して担当者が対応し、お客様との信頼関係を重視した 丁寧なサポートを行います。
