【お役立ち資料】建設業の勤怠管理 課題と対策
スマホで簡単GPS打刻＆工数入力！日報と現場ごとの集計手間を削減する労務管理
2024年4月からの罰則付き時間外労働上限規制や割増賃金率引き上げに伴い、 建設業界においても、正確な労働時間の把握や、36協定の遵守に向けた予実管理が 強く求められています。 本資料ではそのポイントを解説するとともに Universal勤次郎を活用した課題解決方法をご紹介しています。
基本情報
【Universal 勤次郎でできること】 ・正確な労働時間の把握 ・長時間労働の防止 ・アルコールチェックのシステム化 など 詳しくは、本資料をご覧ください。
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用途／実績例
［こんな方におすすめの資料です］ ・時間外労働の上限規制（罰則付き）に向けて、労働時間を正確に把握したい ・直行直帰や出張が多い現場で、本当にその場所にいるか（客観的な打刻）を証明したい ・「どの現場の、どの作業に、どれだけ時間を使ったか」の工数管理を簡単にしたい ・日報や現場ごとの集計にかかる、管理スタッフの事務負担を減らしたい ・社用車（白ナンバー）のアルコールチェックや測定結果の管理の手間をなくしたい
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取り扱い会社
導入企業数5500社以上！ライセンス数158万件！採用業種60業種以上！ 働き方改革＆健康経営を実現するHRMソリューション 当社の「Universal 勤次郎」シリーズの最大の特徴は、就業・給与・人材・健康管理の強固なデータ連携にあります。点在しがちな労務データをシームレスに統合し、業務効率を劇的に改善。さらには、システムと人、ユーザー同士がつながり、組織に新たな気づきをもたらします。このつながりが、生産性向上と企業の持続的な成長というポジティブな循環を生み出します。 【提供する価値】 1. あらゆる現場に寄り添う柔軟性 医療・介護などの現場特有のルールにも、カスタマイズなしで柔軟に対応。テレワークや多様なシフトに合わせた設定も、標準機能内で実現します。 2. 散らばったデータを「組織の財産」へ バラバラだった情報がつながり、見えにくい組織の課題を可視化。AIが離職リスクや不調のサインを事前に検知します。 3. 従業員の健康への主体性を促進 専用アプリ「ヘルス×ライフ」で歩数や運動を楽しく記録。健康の取り組みをポイントで評価し、組織全体のウェルビーイングを向上させます。
