この資料では、製造業、小売・卸売業、医療・福祉業、建設業、運輸業、情報通信業の6社について、 Universal勤次郎導入前の課題と、導入後にどのような改善が生まれたのかをご紹介しています。 業種や企業規模によって、勤怠管理の課題や求められる運用はさまざま。 「うちにも近い課題があるかも」 そう感じられた方には、きっと参考にしていただける内容です。 各社がUniversal勤次郎を導入しどのように改善を進めたのか ぜひ資料本編でご覧ください！

Universal 勤次郎シリーズ

当シリーズは、就業・給与・人材・健康管理を統合したHRM（Human Resource Management）ソリューションです。AIによる離職分析や健診予測、度重なる複雑な法改正への対応を自動化し、各データをポータルでつなぐことで、一気通貫な運用を実現。健康経営を支援し、人的資本経営を加速させます。 【シリーズ４製品の紹介】 ●就業管理 業種や職種に応じたスケジュールを柔軟に設定でき、業務の効率化を実現します。打刻漏れや申請漏れ、違反がトップページで表示され、勤怠リスクを“見逃さない”設計です。 ●人材管理 入退社手続きから異動、評価まで、煩雑な人材管理業務をシステム化。従業員のスキルやキャリア、必要なデータが一目で把握でき、適切な人材配置に役立ちます。 ●給与管理 就業、人材、健康と従業員マスタが連携し、給与管理をスマート化。残業や控除、社会保険など多様な条件を自動計算でき、作業時間短縮とミス防止を実現します。 ●健康管理 従業員の最新の心と体の健康状態をデータ化・可視化します。一人ひとりへ丁寧なフォローはもちろん、組織全体の健康課題を把握し、適切な組織運営につなげます。